כבר 22 שנים אני עוסק במתן שירותי ממונה בטיחות בעבודה במפעלים בישראל, ובכל תחומי המשק.
אין מפעל שלא מתמודד עם תאונות עבודה! בכל מפעל מתרחשות תאונות, לעיתים בתכיפות של אחת לשבוע, רובן קלות ומקומיות אולם חלקן תאונות שעלולות לגרום לפגיעה קשה בעובד, עד מוות.
במקרה מצער של מוות בתאונת עבודה, קצרה הדרך לתביעה פלילית כנגד מנהלים באשמת "הריגה ברשלנות", או ב"קלות ראש" או ב"אדישות", והעונש יכול להגיע עד לכדי 20 שנות מאסר במקרה החמור ביותר, במידה והמנהל אכן יורשע בבית משפט. האם אפשר לעשות משהו כדי שנהיה יותר "מוגנים" במקרה של תאונה קשה חס-וחלילה? התשובה היא ממש כן! רוצים לדעת איך? תמשיכו לקרוא…
מאז ומתמיד סברתי כי תפקידי כמנכ"ל של חברה המספקת שירותי בטיחות בעבודה למפעלים, כולל בתוכו שתי רמות טיפול עיקריות:
1. רמת העבודה השגרתית של ממונה הבטיחות במפעל: הוא מסייע למפעל לעשות הכל, על-מנת לצמצם את מספר התאונות במפעל, מכאן- את מספר ימי ההיעדרות של עובדים כתוצאה מתאונות ומכאן להביא לחיסכון משמעותי והגברת יעילות הייצור.
2. רמת ההגנה המשפטית של המנהלים (שיטה, שאני מנהיג בחברה שלי מזה 22 שנים בהצלחה מרובה) – בהנחה כי לא ניתן למנוע 100% מהתאונות 100% מהזמן, ובהנחה כי אנו עלולים להגיע, חס-וחלילה למצב בו אחד העובדים נפגע קשה (נכות) או נהרג בתאונה, הרי צריך להבטיח כי גם לאחר חקירת המשטרה, לא תוגש נגדנו תביעה פלילית.
אז אני יכול להרגיע בנושא זה: זה לא בלתי אפשרי וזה אפילו פשוט!
"כל" מה שצריך לעשות זה להוכיח (בראיות ברורות וחד משמעיות) לחוקרי משרד העבודה ויחידת "פלס" של משטרת ישראל, עוד בשלב חקירת נסיבות התאונה במפעל, או לכל המאוחר במהלך התשאול/חקירה שנעבור במשטרה, כי עשינו כל מה שקבוע בחוק שעלינו לעשות, וכן כי עשינו כל שביכולתנו – (כמנהלים!) – כדי למנוע את התאונה הספציפית שהתרחשה!
בדרך כלל, אחרי שיבררו את נסיבות התאונה – ועוד במפעל, הדבר הראשון שיבקשו לראות זה: האם הדרכתם את העובד?
אחר כך ידרשו לראות את תכנית הבטיחות ומשם ימשיכו לעוד שאלות ודרישות שיהיה עליכם לעמוד בכולם בהצלחה עוד בשלב הבדיקה במפעל(!!) תוך הצגת מסמכים, סקרי סיכונים, פעולות שבוצעו במפעל – והכל בכתובים!
לא הצלחתם למצוא את המסמכים שדורשים מכם באותו רגע? המסקנה תהיה מן הסתם, שלא ביצעתם את המשימות הנדרשות מכם כמנהלים, דבר שיוביל להתפתחות החקירה ולמצב בו עלולים החוקרים להגיע למסקנה כי המנהלים (ברמות השונות) התנהגו בצורה רשלנית…
כל "החוכמה", הנדרשת ע"מ למנוע מצב כזה, היא לדעת:
1. מה אני צריך לעשות כמנהל, כדי שאם מתרחשת תאונה אצלי במפעל לא יוכלו להוכיח כי הייתי רשלן? והאמת שמדובר במספר פעולות פשוטות לביצוע…
2. מהן אותן פעולות ומהם אותם מסמכים שעלי לשמור כדי להוכיח חפות מנהלים, וכיצד אני מתעד את כל המסמכים ו/או את הפעילויות האלה?
כאן נכנס ממונה הבטיחות לתמונה! אם יש לך ממונה בטיחות שה"אני מאמין" שלו הוא כמו ה"אני מאמין" של כותב מאמר זה – כנראה שתצליח להוכיח די בקלות כי לא היית רשלן!!
ב-22 שנות קיום החברה שלי, אירעו לצערי בקרב לקוחותיי השונים, מספר מקרים של מוות בתאונות עבודה, ואני יכול לציין בסיפוק כי למרות הצער של אובדן החיים, הצלחנו להוכיח, באמצעות ראיות ברורות, כי המנהלים במקום לא התנהגו ברשלנות וכי עשו כל מה שהיה עליהם לעשות, כך שאף מנהל לא הגיע לכדי תביעה פלילית נגדו!
ברור שאין אני יכול לפרט ניסיון של חיים שלמים במאמר אחד קצר, אולם אתם מוזמנים ליצור איתי קשר ואני מבטיח כי אסביר כיצד אנחנו עושים את זה כבר 22 שנים, באמצעות ממוני בטיחות המונחים לבצע את הנדרש ע"מ להשיג את המטרה הזאת!
חזי שרגא, מנכ"ל ובעלים – חברת "שר בטיחות ואיכות" בע"מ
